作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，板材行業(yè)在很長一段時(shí)間內(nèi)都不太重視人才。如今隨著行業(yè)競爭的激烈，企業(yè)家們強(qiáng)烈意識到需要研發(fā)、設(shè)計(jì)、管理方面的人才。人才之需求，已迫在眉睫。作為企業(yè)發(fā)展的重要生產(chǎn)力――人才，面對發(fā)展迅速的板材家具日漸受到重視。未來板材行業(yè)不僅是產(chǎn)品的競爭，更重要的是人才的競爭。
在過去幾十年的發(fā)展歷程里，中國板材業(yè)經(jīng)歷了第一個(gè)高速發(fā)展期，主要是以量的擴(kuò)張為主;未來五到十年，在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、人民生活水平穩(wěn)步提高和國際市場需求旺盛、國際板材家具產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的背景下，將迎來第二個(gè)高速發(fā)展期，第二個(gè)高速發(fā)展期是以質(zhì)的提高為主。過去我們一直走的是“中國制造”的老路子，整個(gè)行業(yè)存在一個(gè)共同軟肋。什么是“共同軟肋”呢?意思就是原創(chuàng)性少、品牌乏力，缺乏競爭力。中國木制家具業(yè)現(xiàn)在需要的，是完成由“中國制造”到“中國創(chuàng)造”的蛻變，中國板材企業(yè)必須要有自己的品牌，只有這樣，才能形成真正的輝煌。那么要怎樣才能真正做到中國創(chuàng)造呢?